人力资源管理 Human Resources

人力资源管理是一门新兴的学科,问世于20世纪70年代末。“人”是组织最重要的资产,也是竞争力的关键因素。因此,不管是机构,公务机关,还是私人企业都越来越重视人才培养,培养人才的目的在于组织整体的能力发展,提升或者是经验的维系。由此可见,组织的发展与人才的养成有着直接而密切的关系。

现代经济讲求平衡及配合,提升管理效能和素质,就要人力资源配合以作平衡,作为沟通及搜集资讯渠道,将各方意见综合,舍短取长,以处理薪酬、福利等事宜。

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人力资源管理硕士申请策略

美国大学在筛选人力资源管理项目申请者时,申请方向主要分为两种,Industrial Relations和Human Resource Management。
1)Industrial Relations
劳资关系(IR)劳资关系与人力资源管理之间的区别在于,劳资关系是在利益相关者之间建立关系,而人力资源管理则是在组织中管理人力资源. 1:通过维护组织中员工和雇主的利益来确保业务运作的顺畅进行。2: 减少劳资纠纷. 3: 劳资关系提高了员工在和平与安全的环境中工作的士气。4: 基于雇员的表现和雇主的良好领导才能促进经济增长和发展。
2)Human Resource Management
人力资源(HR)是“人力资源”和“管理”两个词的组合。这只是意味着管理人力资源的方式。在组织方面,人力资源管理是指为了实现组织目标而利用人力资源的目的。1: 根据组织的愿景,使命和目标创造工作机会。2: 保持员工与所需能力的正确组合,以实现组织的目标。3: 为员工提供公平待遇和宜人的工作条件。4: 营造积极友好的工作环境。
大部分的HR学校对于申请者的背景没有特别的要求,包容性很强。当然还是有些个别院校有少许特别要求,比如Cornell University要求申请者需要是商科,法律,社科或人文科学背景;University of Minnesota at Twin Cities要求学生学习宏观经济学,统计学.

解答:劳资关系是人力资源管理的一部分。IR中有四个参与方,例如员工,雇主,工会和政府。在人力资源中,主要涉及两个方面,例如雇员和雇主。人力资源管理侧重于有效管理组织中的人力资源的方式,而劳资关系则涉及在雇主和雇员之间建立良好的关系。

解答:劳资关系最初从雇佣关系开始。当一个人愿意接受补偿以换取工作即雇佣合同时,这种关系就开始了。该合同具有法律意义。例如,管理层必须支付工资和薪水,提供请假,安全的工作环境和法律规定的其他设施。因此,经理和雇主的决定影响了劳资关系。在这种情况下,如果存在不公平的歧视做法,骚扰或纠纷,则雇员可以对雇主采取法律行动。

解答:人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

解答:在中国,人力资源管理专业学生招聘企业主要集中于金融保险业、 咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中,人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%,市场销售的职位需求占7.5%,咨询员的职位需求占5%,审计员的职位需求占2.5%,培训生职位需求占2.5%。 可见人力资源的求职中更多地与本专业对口,在一定程度上说明,人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择,企业也比较注重专业对口。

美国就业薪水: $44680 – $81290

人力资源专家$65640

会议活动策划$54880

保险代理$67780

美国最佳就业地理位置

哥伦比亚特区 $80570

华盛顿州 $78350

新泽西州 $77370

美国就业评价与建议

“一个聪明的人,了解HR是管理职能的一部分,具有业务头脑和敏锐的分析能力。” 她说,像其他业务领域一样,人力资源部也专注于创新和投资回报。她说:“人力资源需要创新的思想家,使我们超越传统的纸张处理和法规遵从重点,从而以新的方式展示我们在全球经济中的价值和投资回报率。”