作为一名大四学生，申请研究生和申请工作的过程可能会有所不同，具体取决于您希望进入的行业。例如，与咨询、金融服务和技术相关的工作通常比大多数人在学年更早招聘。学生通常需要在大四之前的夏天或秋季学期申请。职业发展学院副院长 Stacy Bingham 说：“对于其他依赖“即时招聘”实践的行业，如果他们的目标是在毕业后的夏天被雇用，学生可以在春季学期开始寻找工作。所有这些事情都存在很大差异，但我们鼓励学生在秋季打好基础，即使他们要到春季才会发出工作申请。”在过去几年中，与新冠病毒相关的停工和限制导致定期招聘暂停、休假和裁员。但专家预测，2022 届毕业生的就业市场将“激烈”——这可能会为即将毕业的大学毕业生带来激烈的竞争。以下是针对正在申请工作的大学毕业生的 10 条专家提示：

1 明确你的职业兴趣

在浏览求职网站之前，学生需要确定最适合他们需求的行业类型、地点、公司规模和工作环境。华盛顿大学教练业务副主任路易斯圣地亚哥说：“开始弄清楚你的工作目标，明确不可谈判的东西，很多时候学生还没有时间准备好回答这些问题。”

2 参观学校职业中心

大学职业中心提供与求职过程相关的资源和信息。无论是讨论职业目标、查看简历还是参加模拟面试，学生都可以安排与大学工作人员的会议。对于那些不确定在哪里寻找工作机会的人来说，职业中心还提供一份求职网站列表，例如 Indeed 或 Handshake（一家专门为大学生服务的公司）和校友网络。根据全国大学和雇主职业服务基准调查协会，在 2020-2021 学年，每个大学职业中心员工的平均学生人数为 1,735。鉴于预算削减影响了超过一半的职业中心，但是这些员工正试图以更少的资源做更多的事情。职业中心通常很忙——尤其是在秋季和春季职业和实习展览会之前。

提前报名参加活动，并考虑在非高峰时间获得可能需要更多时间。每所学校略有不同，但通常在 9 月下旬和 10 月初以及 2 月和 3 月左右会举行实习和招聘会。通常，在管理咨询、投资银行、公共会计和领先科技公司等热门领域中最具竞争力的雇主将在秋季招聘，并延长时间，希望在 11 月初开始预录取。如果您没有参加秋季面试，请不要担心。虽然少数精选公司在 10 月份做出决定，但全年还有许多其他职位可供选择，并通过职业中心托管的 Handshake 等在线职位发布网站提供。

3 用相关的经验和技能更新你的简历

工作申请通常需要简历和求职信。在某些情况下，招聘经理会要求提供在线作品集。当然，您应该在简历中包含相关经验，例如该领域的实习或暑期工作。但雇主也重视了解你更广泛的经历，包括志愿服务、工作见习、课程作业或兼职工作，例如在夏令营或零售业。

密歇根州立大学职业服务网络执行主任杰夫·比弗斯 (Jeff Beavers) 说：“当你开始真正添加这些额外的活动时，它确实会增强他们的简历，并更好地突出雇主通常寻求的一整套技能和资格。”大学。他补充说，所有这些经历都可以展示候选人的软技能，包括领导力、主动性、道德、解决问题、应用智能、团队合作和沟通。然而，尤其是现在，雇主也在寻找学生如何适应在线学习和 COVID-19 带来的其他变化，密歇根州立大学大学就业研究所所长菲尔加德纳说。“他们想看看（学生）进入组织后如何调整，”他补充道。经验和技能也可以在 LinkedIn 上推广，以吸引招聘人员。

4 审查材料

在提交之前，请仔细编辑您的简历和求职信。让职业中心的工作人员或值得信赖的朋友再次检查一下，以避免任何拼写错误或错误，例如使用错误的公司名称。在没有面对面互动的情况下建立有效的关系是一项挑战。这可以像列出您使用的数字工具一样简单，例如 Teams、Slack 和 Zoom。您还可以写出更具描述性的陈述。例如，解释您如何创建由销售团队实施的在线演示模板，从而产生 10 个新交易。随着视频会议和企业消息传递工具的兴起，问答和聊天响应也随之兴起。在这些平台上取得成功需要掌握直截了当的艺术——简洁和精心编写的问题和回答是关键。你如何写简历（和求职信）就是这种能力的证明。不要忽视简历中简洁和相关内容的重要性。

一份有效的简历显示你如何为公司增加价值。是的，您需要列出您的职责，但您还需要展示因为您在那里而发生的事情。换句话说，说出你的价值。例如，如果您负责招聘和招聘，并且您会说这是您的主要优势之一，请包括您雇用了多少人，您招聘这些员工的速度以及您的员工中有多少人的平均任期超过了您公司的平均任期或者你的行业的平均任期。

5 网络

注意隐藏的就业市场。大多数职位甚至都没有在网上发布，因为这些职位都是靠口耳相传的。这是一个不错的机会，很多时候学生甚至都没有想到。联系所选行业的家人、朋友和校友。网络也可以在学校招聘会或通过 LinkedIn 上的目标消息进行。不要对求职保持沉默。然而，专家表示，严重依赖网络来获得工作可能会造成不平等。一些学生在获得机会方面具有优势，这取决于他们长大的地方、就读的学校和认识的人，这就是所谓的“网络差距”。

6 联系在公司工作的员工

学生应该看看他们申请的公司是否有他们学校的校友。该员工可以提供对公司的见解，回答问题，甚至可以作为推荐人。“他们可能会与你进行愉快的交谈，并愿意打电话给招聘经理并试图能把这个人的材料移到最上面。

7 申请一个小“假期”

找工作可能需要几个月的时间，而且看似永无止境的拒绝可能会开始对学生的心理健康造成影响。Handshake 的首席教育战略官 Christine Cruzvergara 说：“找工作是一份全职工作，但保持积极态度很重要。当你开始变得消极时，雇主会真正感受到这一点，”她补充道。“这在这个过程中没有帮助。人们希望与充满希望和乐观并看到可能性的其他人一起工作。因此坦率地说，能够保持这种心态对于这个过程非常关键。”

8 有礼貌地坚持

有时学生会想，我已经寄出了所有这些申请，现在我会坐下来等待，但除非招聘广告明确说明“不接电话或不发电子邮件”，否则请与公司联系。写信给招聘联系人，重申您对该职位的兴趣，并询问公司在招聘过程中的进度。

9 面试前练习

不要毫无准备地去面试。提前研究公司，了解其价值观、使命和工作。请注意任何最近的新闻公告，例如合并。事先练习回答问题。想出具体的轶事来突出你的技能和经验，但要避免像编排剧本一样出现。由于 COVID-19，许多公司都在远程进行面试，至少在第一轮面试中是这样。熟悉使用相机并提前测试您的 Wi-Fi 和软件以避免意外。在面试结束时，问一些问题，例如：

1：在这里工作你最喜欢的部分是什么？

2：在这个角色中，我将面临的最大挑战是什么？

LinkedIn 职业专家 Drew McCaskill 在一封电子邮件中写道：“记住，这不仅仅是你回答问题，这也是你面试面试官的机会，许多人在面试时只关注一个焦点：得到这份工作。但重要的是还要弄清楚这份工作是否适合你。”他补充说，一定要在面试当天发送手写或电子邮件感谢信。

10 不要马上接受工作机会

专家说，尽管这可能很诱人，尤其是在数周或数月持续收到拒绝之后，但是立即接受工作机会并不是一个好主意。花一天或几天时间考虑整体薪酬方案，而不仅仅是薪水。制定一份问题清单，向雇主询问职业发展机会和福利，例如 401k、假期和保险计划。对于完全远程的职位，请咨询办公桌或额外显示器等办公设备的家庭津贴。大学职业中心还可以帮助学生确定该报价在市场上是否具有竞争力。

来源：

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