人力资源管理硕士申请策略

美国大学在筛选人力资源管理项目申请者时，申请方向主要分为两种，Industrial Relations和Human Resource Management。
1）Industrial Relations
劳资关系（IR）劳资关系与人力资源管理之间的区别在于，劳资关系是在利益相关者之间建立关系，而人力资源管理则是在组织中管理人力资源. 1:通过维护组织中员工和雇主的利益来确保业务运作的顺畅进行。2: 减少劳资纠纷. 3: 劳资关系提高了员工在和平与安全的环境中工作的士气。4: 基于雇员的表现和雇主的良好领导才能促进经济增长和发展。
2）Human Resource Management
人力资源（HR）是“人力资源”和“管理”两个词的组合。这只是意味着管理人力资源的方式。在组织方面，人力资源管理是指为了实现组织目标而利用人力资源的目的。1: 根据组织的愿景，使命和目标创造工作机会。2: 保持员工与所需能力的正确组合，以实现组织的目标。3: 为员工提供公平待遇和宜人的工作条件。4: 营造积极友好的工作环境。 大部分的HR学校对于申请者的背景没有特别的要求，包容性很强。当然还是有些个别院校有少许特别要求，比如Cornell University要求申请者需要是商科，法律，社科或人文科学背景；University of Minnesota at Twin Cities要求学生学习宏观经济学，统计学.

提问：劳资关系和人力资源管理之间有什么区别？

解答：劳资关系是人力资源管理的一部分。IR中有四个参与方，例如员工，雇主，工会和政府。在人力资源中，主要涉及两个方面，例如雇员和雇主。人力资源管理侧重于有效管理组织中的人力资源的方式，而劳资关系则涉及在雇主和雇员之间建立良好的关系。

提问：什么是劳资关系？

解答：劳资关系最初从雇佣关系开始。当一个人愿意接受补偿以换取工作即雇佣合同时，这种关系就开始了。该合同具有法律意义。例如，管理层必须支付工资和薪水，提供请假，安全的工作环境和法律规定的其他设施。因此，经理和雇主的决定影响了劳资关系。在这种情况下，如果存在不公平的歧视做法，骚扰或纠纷，则雇员可以对雇主采取法律行动。

提问：国际学生读人力资源管理专业在美国可以找到什么工作？

解答：人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。

提问：人力资源管理专业在中国的发展如何？

解答：在中国，人力资源管理专业学生招聘企业主要集中于金融保险业、 咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。 可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。